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Die „Psychologische Sicherheit“ spielt eine zentrale Rolle im Kontext der produktiven Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Gerade in den heutigen stürmischen Zeiten, in der sich alles ständig verändert und wir uns immerzu neuen Herausforderungen stellen müssen. Heute gilt schon nicht mehr, was gestern noch das oberste Gebot war.

Ein wertschätzendes und von Vertrauen geprägtes Miteinander im Team ist einer der größten Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Nur Teams, die sich vertrauen, ihre unterschiedlichen Talente, Erfahrungen und Fähigkeiten anerkennen und sich dabei mit Respekt und Wertschätzung begegnen, sind wirklich erfolgreich und leistungsfähig. Solche Teams meistern gemeinsam auch schwierige Situationen. Dies haben zahlreiche Studien eindrucksvoll gezeigt und wer hat nicht den Wunsch, diesen „Spirit“ in seinem Team zu haben? Natürlich stehen in den Firmenleitbildern Wörter wie „Vertrauen, Wertschätzung, Fairness, Respekt“ Diese bleiben leider jedoch oft leere Worthülsen und die gelebte Realität sieht ganz anders aus. Wo unterschwellige Konflikte, Verurteilungen und Abwertungen unter den Teammitgliedern oder seitens der Führungskräfte wirken, werden Ängste, Unsicherheiten, Zurückhaltung und eine mangelnde Motivation vorherrschen. Dies wirkt sich negativ auf das Miteinander und auch auf die Ergebnisse aus. Doch wie kommt ein Team in den Zustand der „Psychologischen Sicherheit“? Wie können sich alle Menschen in der Organisation auf die gleichen Werte stützen und gemeinsam dafür sorgen, dass diese auch von allen gelebt werden? Das Modell „Mirror of Success” bietet dafür die perfekte Grundlage. Basierend auf fundierten wissenschaftlichen Fakten wurde es leicht nachvollziehbar und mit einem pragmatischen Ansatz, für die schnelle Umsetzung in die Praxis, konzipiert. Durch die Arbeit mit dem Mirror of Success entsteht eine gemeinsame Verständnisgrundlage und eine gemeinsame Definition, was Respekt, Wertschätzung und Vertrauen für Dich und Dein Team wirklich bedeuten. Psychologische Sicherheit wird greifbar. Den spürbaren Unterschied kannst Du auch in Dein Team bringen.

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Wolgaster Str. 23
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E-Mail: mail@andrea-matheus.de
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